Affectiviteit in organisaties – Expert in B2B – BedrijfsNar – AKNHZ
Het is toch niet safe genoeg. Er zijn en waren al wat berichten vanuit de wetenschap, die aangeven dat het vaccin tegen COVID gewoon niet veilig genoeg is. Een recent onderzoek uit Zweden, verklaart (probeert te verklaren:) hoe dat zou kunnen komen. Ons immuun stelsel wordt onderdrukt. Ik ben geen wetenschapper op dit gebied, dus … Meer lezen Het COVID-vaccin is niet safe genoeg.
We gaan samen Corona problemen oplossen, en minder samen over praten! Iedere keer zie ik weer de discussies tussen regering en kamerleden met de deskundigen, waaruit blijkt dat we niet alleen een probleem hebben met de aantallen besmettingen, maar vooral beperkende maatregelen moeten nemen (zoals de lock-downs) om de capaciteit van de zorg niet op … Meer lezen We gaan Corona-problemen oplossen
Ik las in het voorjaar (voor Corona) de Goulag Archipel van Solzsjenitsyn. Geen vrolijke literatuur. Een boek in 3 delen verteld. Ik ben maar begonnen in deel 1, en de schrijver verteld dat hij zich afvraagt hoe het toch mogelijk is dat de Russische bevolking alles maar accepteerde wat er gebeurde in het land, zonder … Meer lezen De kerstboom toezingen in 2020
Ik wil het zo graag begrijpen!? De lockdown, de regels, de verstoring van wat we hadden. Waarom was dat nodig? Ik heb het antwoord nog niet gehoord van de overheid. Kijk eens naar deze grafieken. Eerste drie grafieken: het aantal doden per jaar gezien (CBS schrijft per week, maar het is duidelijk per jaar) https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/70895ned/line?dl=34A13 … Meer lezen Ik wil het zo graag begrijpen!?
Het CBS verstrekt cijfers per week over het aantal mensen dat in Nederland overlijdt. Per jaar is dat een getal van rond de 150.000 mensen. In het voorjaar van 2020 zijn deze cijfers per week aanzienlijk opgelopen door de Corona. Maar vanaf week 23 zijn deze cijfers weer terug bij de aantallen die we al … Meer lezen Aantal overledenen NL vanaf begin juni
Weg met de bonus, leve de bonus.“T-Mobile schrapt bonussen. Scheve gezichten en weinig verbetering van de resultaten. Tijd voor T-Mobile om in ons land de bonussen voor directie en personeel af te schaffen. Alleen de verkopers worden ontzien.”Dat is nog eens fantastisch nieuws. Weer een bedrijf dat inziet dat bonussen (en wat dies meer zij) … Meer lezen Weg met de bonus – Leve de bonus
De BedrijfsNar is een consultant zonder boodschap – een aanvuller voor iedereen die hij ontmoet. Als hij spreekt doet hij dat nooit met gezag maar enkel met de kracht van zijn openheid. Hij is een kind van de moderne wereld, want zoals bij de consultant de hiërarchie hoort, zo hoort bij de Bedrijfsnar de egalitaire … Meer lezen Over het onderscheid tussen een consultant en een bedrijfsNar.*
In mijn vorige blog (De nar komt als bedrijfsnar) geef ik via een YouTubefilmpje voorbeelden van hoe moeilijk het is om ‘anderskijken’ in de praktijk te brengen bij oplossingen, uitdagingen, langskomende kansen. Voor iedereen is het moeilijk om uit de gebaande wegen te stappen en de mogelijkheden te zien van datgene wat zich toch echt … Meer lezen Anderskijken; een tip omdat het zo moeilijk is!
De zomer is nu wel achter de rug. Dus tijd om de blog weer op te pakken. De Bedrijfsnar heeft nodig aandacht nodig. Laten we beginnen met elkaar te confronteren met wat er bijvoorbeeld kan gebeuren als we te lang zonder bedrijfsnar werken of vergaderen. Vreselijke voorbeelden, maar wel degelijk zeer herkenbaar. We denken … Meer lezen De nar komt als BedrijfsNar
‘Nederland verliest Brexit lobby door bonusbeleid’ ‘Vanwege te strikte regels over bonussen in de financiële sector dreigt Nederland 17.000 nieuwe banen en 1 miljard euro aan extra belastinginkomsten mis te lopen die in het verschiet liggen door de Brexit. Daarvoor waarschuwt werkgeversorganisatie VNO-NCW. Voorzitter Hans de Boer heeft de afgelopen maanden samen met het kabinet … Meer lezen Over de grotere koek en de moeilijke verdeling.